¿SABES QUE HA EMPEORADO EL TRATAMIENTO DE LAS BAJAS EN LA EMPRESA?

El comité de Ingeniería y Control comunica a los trabajadores el cambio que la empresa ha realizado unilateralmente y sin previo aviso con respecto a la política de las BAJAS POR ENFERMEDAD COMÚN de los empleados.

Actualmente y por lo menos desde enero de este año (2009), todo empleado que se pone enfermo y cause baja (tanto con baja preinscrita por el medico como no), no recibe ninguna compensación económica y por tanto deja de cobrar el sueldo diario más la parte proporcional de paga extra de los 3 primero días de baja, aunque sea una baja firmada por el médico.

Según la legislación vigente en caso de baja por enfermedad común se cobran los siguientes porcentajes de la base reguladora:
Del 1-3er día: Nada, aunque tengas el justificante del doctor.
Del 4º-15 día: La empresa te paga el 60%.
Del 16-20 día: La MAZ paga el 60% + 25% la empresa por el convenio Comercio del metal (máximo 12 meses)
Del 21 en adelante: La MAZ paga el 75% + 25% la empresa por el convenio Comercio del metal (máximo 12 meses).

Era práctica habitual en Inycom, una mejora voluntaria de esta norma, añadiendo a la nómina un Complemento IT (incapacidad temporal), que ahora ha dejado de aplicarse.

Antes de este cambio, no conocemos ningún caso en el que no se haya completado el salario. Según el manual del empleado era el responsable quien decidía y comunicaba a RRHH si se debía o no compensar económicamente, es decir, pagar, estos días pero ahora se les ha quitado a los responsables esta posibilidad y NUNCA SE PAGAN.

Según el manual del empleado:
• el responsable inmediato decide si quiere que se compense o no la ausencia.
• decide, en caso de que no se compense la ausencia, si se retribuye o no.

En el comunicado de la empresa sobre la Gripe A se recomienda ir al medico pero no se dice nada de que si te dan de baja vas a dejar de cobrar lo 3 días primeros días de sueldo.

“Acude al médico cuando aparezcan los primeros síntomas (fiebre alta, dolor de articulaciones, tos seca, dificultad al respirar,…) e informa a tu responsable de ello. Sigue las indicaciones de tu médico”

Además, es reseñable que el decremento de la nómina también cuentan los días festivos (días naturales), por lo que es especialmente gravoso que incluya un fin de semana o puente en esta ausencia.

La única alternativa que queda en la actual situación para no perder ningún dinero es cambiar los días de baja por vacaciones.

Desde el Comité creemos que está modificación supone una pérdida de los derechos adquiridos por los trabajadores en la empresa y que se debería volver a la situación anterior, es decir la empresa DEBERÍA COMPLETAR el salario hasta el 100%. Este Comité va a luchar por restituir la situación anterior.

Reunión comité 2/10/2009

Temas tratados en la reunión del 2/10/2009 entre el comité de Ingeniería y la empresa:
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- Tratamiento de bajas laborales
- Tratamiento de horas extra

Creación de este blog

El comité de Ingeniería y Control de Zaragoza, del Grupo Inycom, crea este blog como punto de información a sus compañeros representados.

Posiblemente no sea el mejor sitio para su publicación, pero es la opción que tenemos hasta que nos den permitan tener un espacio en la intranet de la compañía.

Pretendemos que sea un espacio de información sindical, y noticias interesantes de la empresa o del sector en el que se mueve.

Gracias.